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2011-05-05台灣新生報

「親子天下」雜誌昨天公布全台1000大企業友善家庭現況調查，結果可以看出很多企業CEO的無奈，其中有7成企業領導人坦承「曾因打拚犧牲自己的家庭生活」，有9成4表示，如果可以重來，要多花一點時間陪家人。

調查也顯示，有9成3CEO願意把「協助員工照顧家庭」當做必要投資，但也有6成企業領導人認為，企業營造「友善家庭」職場的最大困難是「法令缺乏彈性」，其次是「成本太高，影響企業獲利」，即使是大企業礙於成本和可行性，友善家庭的相關措施仍屬被動。

調查指出，現在企業推動「友善家庭」相關措施，多半因有政府法律的強制驅策，例如「員工育嬰留職停薪」、「產假與陪產假」、「家庭照顧假」、「安胎假」等；但落實且優於勞基法的比率不超過5%。

調查也發現，現階段行政院勞工委員會在「勞基法」與「兩性工作平等法」規定的「最低門檻」，就是多數台灣企業對待員工的最高標準。

另外，台灣企業在外派員工時，多半預設員工自行安頓好家庭，並承擔因家人分居產生更高的維持成本與風險，即使是1000大企業，有6成以上公司外派主管的補助並不包括家人照顧與子女的教育補助；有些企業甚至只補助「一季一張來回機票」。

「親子天下雜誌」選在母親節前夕，發起「友善家庭運動」，募集101個友善家庭承諾夥伴，希望企業承諾家庭的3個「我願意」──「願意支持政府的友善家庭政策」、「願意每週至少一天不加班」、「願意推廣並身體力行友善家庭行動」，尊重「家庭第一」的新價值。